Подпрограмма IX «Развитие муниципальной службы»
Сроки реализации
2017 — 2021
Цели программы
- Повышение эффективности муниципальной службы администрации Ступинского муниципального района.
Координатор
Первый заместитель руководителя администрации Ступинского муниципального района.
Муниципальный заказчик
Комитет по правовой и кадровой работе администрации Ступинского муниципального района.
Контроль за реализацией
Контроль за реализацией Подпрограммы осуществляет руководитель администрации Ступинского муниципального района/
- Развитие нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы.
- Совершенствование мер по противодействию коррупции на муниципальной службе в части кадровой работы.
- Совершенствование организации прохождения муниципальной службы.
- Совершенствование мотивации муниципальных служащих.
- Совершенствование профессионального развития муниципальных служащих.
- Бюджетный Кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации»;
- Федеральный закон от 02.03.2007г. № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации»;
- Закон Московской области от 24.07.2007г. № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области»;
- Устав Ступинского муниципального района;
- Постановление администрации Ступинского муниципального района от 24.07.2013г № 3041-п «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Ступинского муниципального района»/
- Доля муниципальных правовых актов, разработанных и приведенных в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Московской области по вопросам муниципальной службы – 100 % ежегодно;
- Доля выполненных мероприятий от общего количества мероприятий, предусмотренных планом противодействия коррупции – 100 % ежегодно;
- Доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по данной тематике, от общего числа муниципальных служащих, ответственных за противодействие коррупции – 10% ежегодно;
- Доля нарушений, выявленных по результатам прокурорского надзора – 0;
- Своевременная выплата денежного содержания работникам администрации Ступинского муниципального района – 100 % ежегодно;
- Своевременное перечисление страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов – 100 % ежегодно;
- Отсутствие задолженности по заработной плате – 0;
- Отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным платежам по объектам муниципальной собственности – 0;
- Доля проведенных процедур закупок в общем количестве запланированных процедур закупок – 100 % ежегодно;
- Отсутствие кредиторской задолженности – 0;
- Доля выполненных мероприятий от общего количества мероприятий, связанных с организацией муниципальной службы – 100 % ежегодно;
- Расходы бюджета муниципального образования на содержание работников органов местного самоуправления в расчете на одного жителя муниципального образования: 2017г. – 1264,0; 2018г. – 1252,2; 2019г. – 1252,2; 2020г. – 1252,2; 2021г. – 1252,2;
- Отклонение от установленной предельной численности депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области – 0;
- Доля выполненных мероприятий по совершенствованию мотивации муниципальных служащих – 100 % ежегодно;
- Доля муниципальных служащих, прошедших ежегодную диспансеризацию от общего числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации в отчетном году – 100 % ежегодно;
- Доля муниципальных служащих, вышедших на пенсию, и получающих пенсию за выслугу лет – 100 % ежегодно;
- Доля лиц, занимавших должности в органах исполнительной власти, и получающих дополнительное материальное обеспечение – 100 % ежегодно;
- Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в соответствии с планом - заказом, от числа муниципальных служащих – 20 % ежегодно.