Подпрограмма V «Развитие кадрового потенциала Ступинского муниципального района»
Сроки реализации
2017 — 2021
Цели программы
- Сохранение и приумножение кадров в отраслях экономики на территории Ступинского муниципального района, достижение устойчиво высоких темпов экономического роста, обеспечивающего повышение уровня жизни жителей Ступинского муниципального района.
Координатор
Заместитель руководителя администрации Ступинского муниципального района – председатель комитета по инвестициям, экономике и предпринимательству.
Муниципальный заказчик
Отдел инвестиционного и инновационного развития Комитета по инвестициям, экономике и предпринимательству администрации Ступинского муниципального района.
Контроль за реализацией
Контроль за ходом реализации осуществляет руководитель администрации Ступинского муниципального района.
- Реализация мер направленных на развитие кадрового потенциала на территории Ступинского муниципального района.
- Развитие системы подготовки и переподготовки кадров, взаимодействия рынка труда и образовательных услуг по вопросам целевой подготовки кадров.
- Пропаганда значимости человека труда, профориентация молодежи Ступинского муниципального района, разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение престижности рабочих профессий.
- Концепция развития кадрового потенциала молодежной политики в Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 23.12.2008г. №72;
- Постановление администрации Ступинского муниципального района от 24.07.2013г. №3041-п «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Ступинского муниципального района».
- Проведение конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии»:
- 2017 год – не менее 21
- 2018 год – не менее 21
- 2019 год – не менее 21
- 2020 год – не менее 21
- 2021 год – не менее 21
2.Проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест предприятий, организаций, учреждений Ступинского муниципального района ежегодно:
- 2017 год – не менее 15
- 2018 год – не менее 15
- 2019 год – не менее 15
- 2020 год – не менее 15
- 2021 год – не менее 15
3.Уровень официально зарегистрированной безработицы:
- 2017 год – 0,95%
- 2018 год – 0,95%
- 2019 год – 0,95%
- 2020 год – 0,90%
- 2021 год – 0,90%
- Уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год:
- 2017 год – 4,0% (показатель 2 группы)
- 2018 год – 3,9% (показатель 2 группы)
- 2019 год – 3,6% (показатель 2 группы)
- 2020 год – 3,3% (показатель 2 группы)
- 2021 год – 3,3% (показатель 2 группы)
5.Темп роста среднемесячной заработной платы работников по крупным и средним предприятиям, организациям, учреждениям района:
- 2017 год – 100,5%;
- 2018 год – 101%;
- 2019 год – 101,3%;
- 2020 год – 101,6%
- 2021 год – 101,9%
- Миграционный прирост населения:
- 2017 год - 500 человек;
- 2018 год - 505 человек;
- 2019 год - 510 человека;
- 2020 год - 515 человек;
- 2021 год - 520 человек
7.Количество обученных в центрах профессионального обучения по рабочим профессиям (обучение на автопогрузчике, экскаваторе, бульдозере, тракторе и т.д.):
- 2017 год - не менее 200 человек;
- 2018 год - не менее 205 человек;
- 2019 год - не менее 210 человек;
- 2020 год - не менее 215 человек;
- 2021 год –не менее 220 человек
8.Количество работников предприятий, организаций и учреждений района, прошедших обучение новым и вторым профессиям:
- 2017 год – не менее 400 человек;
- 2018 год – не менее 405 человек;
- 2019 год – не менее 410 человек;
- 2020 год – не менее 415 человек;
- 2021 год – не менее 420 человек
- Количество человек, прошедших стажировку, практику, на предприятиях в организациях, в учреждениях района (ежегодно не менее запланированного количества):
- 2017 год – не менее 500 человек;
- 2018 год – не менее 505 человек;
- 2019 год – не менее 510 человек;
- 2020 год – не менее 515 человек;
- 2021 год – не менее 520 человек.
- Число пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями (смертельные, тяжелые, групповые) в расчете на 1000 работающих:
- 2017 год – 0,140 единиц (Кч) (показатель группы 1)
- 2018 год – 0,139 единиц (Кч) (показатель группы 1)
- 2019 год – 0,138 единиц (Кч) (показатель группы 1)
- 2020 год – 0,137 единиц (Кч) (показатель группы 1)
- 2021 год – 0,136 единиц (Кч) (показатель группы 1)
- Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест (по кругу организаций муниципальной собственности):
- 2017 год – 50,00 процентов (показатель группы 1)
- 2018 год – 90,00 процентов (показатель группы 1)
- 2019 год – 100,00 процентов (показатель группы 1)
- 2020 год – 100,00 процентов (показатель группы 1)
- 2021 год – 100,00 процентов (показатель группы 1)